股权激励亦称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一。本文目的在于阐述不同股权激励模式，为企业股权激励方案提供参考。
1、股票期权模式（期权）
【适用范围】：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。
2、限制性股票模式（锁定股票）
【适用范围】：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件。业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业（高科技行业）
3、虚拟股票模式（【身股】）
【适用范围】：利润稳定、现金流量充裕的非上市公司，和上市公司
4、虚拟股票期权模式
【适用范围】：比较适合那些业绩稳定、现金流较好的上市公司、非上市公司及其集团公司、子公司。
5、员工持股计划模式（员工持股会）
【适用范围】：所处行业比较成熟，具有稳定增长机会的公司。
6、管理层收购模式（私有化）
【适用范围】：国有资本退出企业、国有民营型非上市公司、集体性企业、反收购时期的公司、拟剥离业务或资产的企业。
7、优先购股权
【适用范围】：上市公司或非上市公司核心干部及员工。
8、赠予股份
【适用范围】：极少数有特殊贡献的关键人才。
9、技术入股
【适用范围】：新产品、动作模式论证阶段公司的中层与技术骨干。
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