当一个护工(保姆)的年收入,超过一个雇主的年工资,怎么办?-中央结算公司待遇

在我的记忆中,请保姆来家里看孩子、做家务、伺候老人,是我们那一代人家里非常普遍的现象。上个世纪五十年代,我们部队大院家家户户都有三四的小孩,家家户户都请了一到两个保姆帮助看孩子做家务。

那么,当年一个保姆(一般都是三四十岁)的月工资是多少呢?据大人讲,一个有经验的老保姆一个月的工钱大概是30元钱,没有经验的年轻保姆一个月工钱大概是25元左右。

当年我们都父辈一个月能够有多少收入,保姆的工钱占他们的收入大概有多少比例呢?据统计,当年我们的父母都有工作的话,一个月两人的工资大概在200元以上(部队干部收入高些)。如果换成普通干部,一个月两人收入大概在100元左右。一般职工更职工可能更少一些。

等我们这一代工作有家有孩子了,我们也开始请保姆帮助看孩子做家务了。几十年过去了,保姆市场行情基本没有任何变化。记得是在上世纪八十年代,我自己的家请了一个老保姆,每个月30元,后来每个月奖励5元,因为没有节假日和休息天,一年365天,天天干活。

我们家庭两口子当年也都是普通军人,每个月收入加起来大概200元左右。我们拿出全家收入的五六分之一,就能给付给保姆工钱,过日子一点儿都不觉得紧张,更不会因为给付了保姆费而感到生活入不敷出。

前几天看了一个帖子,一个现代家庭,每天要按照260元结算给保姆工资,春节期间还要算7个双薪。雇主预期,保姆2023年收入大概在96720元左右。形成强烈反差的是,女雇主全年的工资收入大概只有8万元左右,远低于支付给保姆的工资。也就是说,女雇主的年收入,还不够给付保姆的年工资。正常吗?

如果女雇主不工作,在家里全职带孩子,还能少支出一些开支呢?

比起我的父辈和我自己当年自己请保姆的费用,几十年过去了,为什么会形成这么强烈的反差呀?问题在哪里呢?谁能解开这个难题!

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